GRI内容索引
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GRI内容索引
MPS优先主题领域 | 范围 | 主题边界 | |
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在国会议员 | 在国会议员 | ||
反腐败和道德 | 《道德规范》概述预期的行为、做法和培训(包括反腐败) | x | x |
吸引和留住员工 | 对人才的竞争 | x | |
员工敬业度和保留率 | |||
培训与发展 | |||
志愿服务 | |||
工作和生活的平衡 | |||
员工安全与福利 | 员工健康与安全 | x | |
能源效率和气候变化 | 温室气体减排 | x | |
能源消耗-可再生和不可再生 | |||
人权和劳工问题 | 供应链中的人权 | x | |
负责材料采购 | |||
受限制的物质 | |||
冲突矿物质 | |||
多样性和包容性 | 多样化的员工队伍和领导团队 | x | x |
知识产权保护与竞争行为 | 知识产权保护 | x | |
反竞争行为 | |||
专利诉讼 | |||
产品生命周期管理 | 可持续产品设计/ LCA | x | |
产品能源效率 | |||
产品中含有危险或有害物质 | |||
法规遵从性 | 遵守环境和社会法规 | x | |
可持续的经济增长 | 增加股东价值,同时最大化其他利益相关者的利益 | x | x |
废物管理 | 运作上的循环再用 | x | |
危险和非危险固体废物 | |||
有毒排放 | |||
电子垃圾 | |||
污水废水 | |||
水资源管理 | 减少/再利用和循环用水 | x | |
废水符合法规限制 |
GRI一般披露 | ||
组织简介 | ||
102 - 1 | 组织名称 | 单片电源系统公司(NASDAQ:MPWR) |
102 - 2 | 活动、品牌、产品和服务 | 188足球比分直播新闻 |
102 - 3 | 总部的位置 | 华盛顿湖大道5808号美国华盛顿州科克兰德98033 |
102 - 4 | 位置的操作 | 188足球比分直播新闻 |
102 - 5 | 所有权及法律形式 | 议员签署的委托书 |
102 - 6 | 市场服务 | 证券交易委员会形成10 - k |
102 - 7 | 组织规模 | 证券交易委员会形成10 - k |
102 - 8 | 雇员和其他工人的信息 | 请参见证券交易委员会形成10 - k和MPS ESG社会责任报告 |
102 - 9 | 供应链 | 信息可以在MPS ESG社会责任报告和卖主行为守则 |
102 - 10 | 组织及其供应链的重大变化 | 在2020年度,MPS对本组织规模,结构,所有权和供应链没有重大变化。 |
102 - 11 | 预防原则或方法 | 我们的预防措施反映在我们的社会责任准则和我们的道德和商业行为准则 |
102 - 12 | 外部项目 | MPS认可以下自愿性的环境和社会宪章/标准/指导原则:
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策略 | ||
102 - 14 | 来自高级决策者的声明 | MPS对可持续发展的承诺 |
102 - 15 | 关键影响、风险和机会 | 证券交易委员会形成10 - k |
道德和诚信 | ||
102 - 16 | 行为的价值观,原则,标准和规范 | 信息可以在MPS道德和商业行为准则和卖主行为守则 |
102 - 17 | 关于道德的建议和关注的机制 | 道德和商业行为准则 |
治理 | ||
102 - 18 | 治理结构 | MPS公司治理描述 |
102 - 20 | 执行层对经济、环境和社会议题的责任 | MPS ESG公司治理报告 |
102 - 22 | 最高治理机构及其委员会的组成 | 议员签署的委托书 |
102 - 23 | 最高治理机构的主席 | 议员签署的委托书 |
102 - 24 | 提名和选择最高治理机构 | 信息可以在议员签署的委托书和议员环境、社会和治理报告 |
102 - 25 | 的利益冲突 | 信息可以在议员签署的委托书和议员环境、社会和治理报告 |
102 - 28 | 评估最高治理机构的绩效 | 议员签署的委托书 |
102 - 29 | 识别和管理经济、环境和社会影响 | 议员环境、社会和治理报告 |
102 - 31 | 回顾经济、环境和社会议题 | 议员环境、社会和治理报告 |
102 - 32 | 最高治理机构在可持续发展报告中的作用 | MPS ESG公司治理报告 |
102 - 35 | 薪酬政策 | 信息可以在议员签署的委托书和议员环境、社会和治理报告 |
102 - 38 | 年度总补偿比率 | 议员签署的委托书 |
利益相关方参与 | ||
102 - 44 | 提出了关键议题和关切 | 议员签署的委托书 |
实践报告 | ||
102 - 45 | 纳入合并财务报表的实体 | 证券交易委员会形成10 - k |
102 - 46 | 定义报表内容和主题边界 | 我们通过与我们的ESG指导团队、我们的员工和关键的外部利益相关者(如我们的投资者)的参与和磋商,确定了这份报告的重点。 |
102 - 47 | 材料列表 | MPS的优先ESG主题包括:
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102 - 48 | 参考的信息 | 这是我们的就职报告 |
102 - 49 | 变化的报告 | 这是我们的就职报告 |
102 - 50 | 报告期内 | 本报告分享的重点和指标涵盖2017年至2020年的财政年度,但有些数据是12个月或日历年的滚动数据 |
102 - 51 | 最近周期的日期 | 2020年12月 |
102 - 52 | 报告周期 | MPS计划每年发布企业责任报告。 |
102 - 53年 | 关于报告的问题的联络点 | MPS投资者关系 |
102 - 55 | GRI内容索引 | GRI内容索引表。 |
GRI指定标准披露-经济 | ||
主题:经济表现 | ||
201 - 1 | 直接经济价值的产生和分配 | 证券交易委员会形成10 - k |
201 - 3 | 固定收益计划义务和其他退休计划 | 证券交易委员会形成10 - k |
主题:反腐败 | ||
205 - 1 | 评估与贪污有关的风险 | 严禁任何形式的贪污、勒索和挪用公款行为发生在MPS部门或外部供应商内部。贪污的证据可能导致立即终止作为MPS供应商和法律行动。额外的引用:社会责任准则和卖主行为守则 |
205 - 2 | 就反腐败政策和程序进行沟通和培训 | MPS使所有员工能够接受有关道德和反腐败措施的培训。额外的参考:道德和商业行为准则 |
205 - 3 | 已确认的腐败事件及已采取的行动 | 如果有腐败指控引起我们的注意,我们会妥善调查和解决,并酌情披露实质性的事件。 |
GRI特定标准披露-环境 | ||
主题:材料 | ||
301 - 2 | 回收使用的输入物料 | 我们利用无晶圆厂制造模型。在可行的情况下,我们还从我们的过程中收集废物以获得重用和燃料目的。在建设项目期间,我们优先考虑含有再生产品的材料,尽管我们目前没有跟踪为这些项目购买的回收材料的总量。 |
301 - 3 | 回收产品及其包装材料 | 目前,我们无法确定产品被客户或最终用户回收的百分比。尽管我们无法控制客户如何处理他们放置在产品中的半导体,也无法控制他们的产品的寿命终止问题,但我们提供了关于我们的组件中使用的物质的信息,以便客户可以对寿命终止处理做出明智的决定。 |
主题:能源 | ||
302 - 1 | 组织内部的能源消耗 | MPS ESG环境报告 |
302 - 4 | 减少能源消耗 | MPS ESG环境报告 |
主题:水和废水 | ||
303 - 2 | 管理与水排放有关的影响 | MPS确保接收、处理、再循环或排放流出的水的作业许可证的所有元素都符合要求。这些许可证反映了用于排放污水质量的标准。 |
303 - 3 | 水提取 | MPS从第三方获取水源。2019年,我们在成都的业务使用了约41兆升的水。 |
303 - 4 | 排水 | MPS站点将水排放给第三方(公共的滤水厂运作)。 |
主题:排放 | ||
305-1 | 直接(范围1)温室气体排放 | MPS ESG环境报告 |
305-2 | 能源间接(范围2)温室气体排放 | MPS ESG环境报告 |
305 - 5 | 减少温室气体排放 | MPS ESG环境报告 |
主题:浪费 | ||
306 - 2 | 废物的种类及处置方法 | MPS报告,通过RBA环境调查,它是自愿的非危险废物。2019年,我们在成都的工厂回收了238040吨。 |
主题:环保合规 | ||
307 - 1 | 不遵守环境法律法规 | 在本报告所述期间,没有因不遵守规定而发生重大罚款或非货币制裁 |
议题:供应商环境评估 | ||
308 - 1 | 通过环境标准筛选的新供应商 | 所有新的主要制造供应商都必须遵守本公司的要求卖主行为守则 |
GRI指定标准披露-社会 | ||
主题:就业 | ||
401 - 1 | 新员工的雇佣和员工的流动 | 在我们的行业中,与员工招聘和离职有关的信息非常有竞争力。我们在内部对其进行了严密的管理,但目前我们不会披露此事。 |
401 - 2 | 提供给全职员工的福利,不提供给临时或兼职员工的福利 | 以下福利是为全职雇员而非兼职雇员提供的:
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题目:职业健康与安全 | ||
403 - 6 | 促进工人健康 | 我们的工人健康和安全计划通过了ISO45001认证。 |
主题:培训与教育 | ||
404 - 1 | 每名员工每年接受的平均培训时间 | 请注意,我们不能按性别或员工类别报告平均培训时间,因为我们的系统目前没有跟踪这一额外的详细信息。 |
404 - 2 | 提升员工技能的计划和过渡协助计划 | 议员生涯 |
404 - 3 | 定期接受工作表现和职业发展评估的员工百分比 | 我们所有的经理都被要求对他们团队的员工进行年度绩效评估,并为每个员工设定目标。 |
议题:多样性与机会均等 | ||
405 - 1 | 治理机构和员工的多样性 | MPS从性别角度报告组织治理机构中的个人百分比,并按性别报告我们的全球劳动力总数。我们不按年龄组或其他指标报告多样性,因为这不是我们积极管理或收集数据的东西。额外的参考:议员环境、社会和治理报告 |
405 - 2 | 妇女与男子的基本工资和再记名比率 | 我们致力于性别薪酬平等。我们对所有员工进行年度薪酬评估。 |
议题:人权评估 | ||
412 - 2 | 对员工进行人权政策或程序方面的培训 | 所有新员工都接受了防止工作场所性骚扰的培训。额外的参考:道德和商业行为准则 |
主题:当地社区都可以从中受益 | ||
413 - 1 | 有当地社区参与、影响评估和发展计划的业务 | 议员环境、社会和治理报告 |
主题:公共政策 | ||
415 - 1 | 政治献金 | MPS不参与政治捐款活动,无论是直接的还是间接的。 |
主题:客户健康与安全 | ||
416 - 1 | 评估产品和服务类别对健康和安全的影响 | MPS符合有关关注物质的相关法规(REACH, RoHS, ELV,电池指令)。MPS的限制和有害物质政策定义了有关禁止和限制物质的政策和程序,以提供符合适用的环境产品法规和要求的产品。 |
416 - 2 | 关于产品和服务的健康和安全影响的不合规事件 | 在本报告所述期间,没有发现不遵守法规和/或自愿守则的事件。 |
主题:社会经济合规 | ||
419 - 1 | 不遵守社会经济领域法律法规的 | 在本报告所述期间,没有因不遵守规定而发生重大罚款或非货币制裁 |
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